绩效考核表范本精选八篇

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篇一 ：公司员工绩效考核表范本

　　公司员工绩效考核表

　　一,绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平,产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;

　　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;

　　3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;

　　4.建立以部门,班组为单位的团结协作,工作严谨高效的团队;

　　5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整,精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围. 二,绩效考核的原则:

　　1.公平,公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准.

　　2.定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门.

　　(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法,综合部每周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩.

　　(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,综合部负责不断对制度修订和完善.

　　3.公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位.

　　4.公司对员工的考核采用百分制的办法.

　　5.评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%,上级评价70%.

　　6.灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核.不同岗位,不同层次,不同时期两者考核重点不同, %.

　　定量考核:

　　A.中层干部:部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作.)完成的质量和数量.

　　B.其他岗位:本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作.

　　定性考核:公司行为规范(工作态度,工作能力,安全,卫生,考勤,行为准则等软指标).

　　三,组织领导

　　公司成立总经理领导下的绩效考核小组,组织领导公司员工的考核工作.

篇二 ：员工绩效考核表(范本)

　　员工绩效考核表

　　员工自我评价表

　　员工每月工作状况考核表

　　员工考核表

　　员工能力考核表（一）

　　领导人员综合素质考核表

　　员工能力考核表（三）

　　人事考评表

篇三 ：工作绩效考核表(通用模板)

篇四 ：员工绩效考核方案(范例)

　　员工绩效考核方案

　　一、总则

　　为规范公司对员工的考察与评价， 特制定本制度。

　　二、考核目的

　　1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制.

　　2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估， 肯定成绩， 发现问题， 为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

　　3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

　　4、将人事考核转化为一种管理过程， 在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台， 以增进管理效率。

　　三、考核原则

　　1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标， 和员工实际工作中的客观事实为基本依据；

　　2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

　　3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

　　四、适用对象

　　本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内：

　　1、 试用期内,尚未转正员工

　　2、 连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

　　3、 兼职、特约人员

　　五、各类考核时间排定表

　　考核类别 考核时间 复核时间 考核终定时间

　　年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日

　　年度考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日

　　转正考核 按公司招聘调配制度执行

　　晋升考核 按公司内部晋升制度执行

　　注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现， 绩效改善计划， 新的绩效目标共同进行讨论的时间

　　2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁

　　3、 考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总， 新的绩效目标进行备案归档的时间。

篇五 ：员工年度绩效考核表范本

　　员工年度绩效考核表

　　一般员工

　　部门： XXXX 室： 办公室 员工编号： AZ1215 姓名： XXXX 填表时间: 2008-12-5

　　一、考核须知

　　（一）、考核前， 请先详阅《员工绩效考核办法》。

　　（二）、本年度绩效考核， 请依照本表考核项目的“工作目标完成”得分和“职场行为”得分进行考核；前

　　者评估被考核人当年度个人工作目标完成情况， 占考核总分的70%， 后者评估被考核人的管理行为核

　　心能力， 占考核总分的30%， 请考核主管慎重考核。

　　二、本年度绩效考核结果

　　三、考核项目

　　（一）目标完成：

　　1. 本项考核须以《年度工作目标计划》作为评分依据。

　　1. 职场行为的考核项目分为四大项， 每大项均列有细项。

　　2. 每个细项的评分， 分为四个等级：优=4分；好=3分；普通=2分；差=1分。

　　面谈主管签章： 被考核人签章：

篇六 ：员工绩效考核表(范本)

　　员工绩效考核表

　　员工自我评价表

　　员工每月工作状况考核表

　　员工考核表

　　员工能力考核表（一）

　　领导人员综合素质考核表

　　员工能力考核表（二）

　　一般管理人员能力考核表

　　员工能力考核表（三）

　　一般职员能力考核表

　　人事考评表

　　员工自我评价表

篇七 ：员工绩效考核表-模板

　　2006 B2版 行政管理表格之----绩效考核表

　　公司员工绩效考核表

　　注：1、此表由自评及上司考评相结合进行， 填写时务必认真、客观， 实事求事；

　　2、员工自评须于每月5日前完成， 上司评价根据当月实际情况进行综合打分， 平均分计算时精确到0.01；

　　3、评价后统一存于行政部， 综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，  以便自勉提高。

　　2006 B2版 行政管理表格之----绩效考核表

　　公司员工绩效考核表

　　注：1、此表由自评及上司考评相结合进行， 填写时务必认真、客观， 实事求事；

　　2、员工自评须于每月5日前完成， 上司评价根据当月实际情况进行综合打分， 平均分计算时精确到0.01；

　　3、评价后统一存于行政部， 综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，  以便自勉提高。

　　2006 B2版 行政管理表格之----绩效考核表

　　员工绩效考核表

　　注：1、此表由自评及上司考评相结合进行， 填写时务必认真、客观， 实事求事；

　　2、员工自评须于每月5日前完成， 上司评价根据当月实际情况进行综合打分， 平均分计算时精确到0.01；

　　3、评价后统一存于行政部， 综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，  以便自勉提高。

　　4、第1项销售额指标主要对业务人员而设， 若全年总的任务完成， 则对每月所扣部分进行年终返还。

　　2006 B2版 行政管理表格之----绩效考核表

　　员工绩效考核表

　　注：1、此表由自评及上司考评相结合进行， 填写时务必认真、客观， 实事求事；

　　2、员工自评须于每月5日前完成， 上司评价根据当月实际情况进行综合打分， 平均分计算时精确到0.01；

　　3、评价后统一存于行政部， 综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，  以便自勉提高。

篇八 ：公司绩效考核制度范本

　　一、 绩效考核的目的：

　　绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析， 做出正确的评价， 进而做到人尽其才， 客观合理地安置组织成员， 调动员工工作积极性、提高工作绩效， 亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据， 明确员工的导向， 保障组织有效运行， 给予员工与其贡献相应的激励。

　　二、 考核范围：实业有限公司全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加季度、年终考核）。

　　三、 考核原则：

　　3.1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；

　　3.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。

　　四、 考核公式及其换算比例：

　　4.1 绩效考核计算公式=KPI绩效(50％)+360度考核(30％)+个人行为鉴定20％

　　4.2 绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50％;360度考核总计100分占30％;个人行为鉴定总计100分占20％。

　　五、 绩效考核相关名词解释：

　　5.1 绩效考核：为了实现第一条规定的目的， 以客观的事实为依据， 对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。

　　5.2 KPI（Key performance index）：即关键业绩指标， 是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析， 衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

　　5.3 360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息， 从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法， 考评不仅有上级主管， 还包括其他与被考评密切接触的人员。

　　5.4 个人行为鉴定：是指被考核者， 在日常工作中， 违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。

　　六、 绩效考核指标及细则

　　KPI绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有10项考核内容,总分为100分,根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50％。

　　以上就是“【绩效考核表范本】绩效考核表范本精选八篇”的论述。

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