自查自纠材料（汇总38篇）

篇二十二：自查自纠情况总结报告

　　今年以来， 我项目部在公司党纪的正确领导下， 全面贯彻落实上级关于党风廉政建设的指示精神， 紧紧围绕项目施工生产经营为中心目标， 加大项目党风廉政建设力度， 积极与上级组织沟通协调， 以“八个倡导”、“十个不准”为工作出发点， 健全规章， 完善体系， 加大党风廉政建设的力度， 把党风廉政建设工作做到与施工生产目标任务的完成一起部署、一起落实、一起检查、一起考核， 使我项目部党风廉政建设工作再上新台阶。

　　一、加强项目班子建设， 促进项目廉政建设工作的落实。

　　为高质量的干好西商高速公路工程项目， 我们按照上级党委的要求， 从项目进场以来就把加强班子建设作为首要工作来抓， 在提高项目班子成员整体素质上下功夫， 在加强班子凝聚力、向心力和号召力上做文章， 努力营造班子成员之间团结和谐、相互补充、共同进步的工作氛围。

　　并按照上级组织的要求进行班子成员的工作分工， 对党风廉政建设的责任和目标进行了分解， 将重点工作逐项分解落实到班子成员和各部门负责人头上， 做到目标明确， 责任到人。

　　同时与公司和业主签订了《党风廉政建设责任书》， 以强化工程在施工过程中的廉政建设目标管理， 推动了xx高速公路工程项目建设的顺利进行， 使各项工作落到实处。

　　二、认真落实党风廉政建设规定， 为项目的施工生产提供强有力的政治保证。

　　一是加强了思想政治建设。

　　按照公司党委要求和工程建设实际情况， 我们采取集中学习与自学相结合， 理论学习与现场实践相结合等多种形式， 先后认真组织项目班子成员学习十七大精神、巨晓林先进事迹、高速公路施工规范、企业的各项规章制度、管理措施和各类重要文件， 在项目内部形成了学习中工作、工作中学习的良好氛围。

　　为了推动学习的深入开展， 项目部还利用公司带头开展的“八个倡导”、“十个不准”以及创争优等主题教育为主， 先后展开学习。

　　为确保学习质量， 项目党工委坚持一个专题一学习， 一个主题一讨论， 并将学习的成果转化为工作实绩。

　　二是加强了作风建设。

　　项目部针对xx高速公路LJ-oo合同段的施工特点， 由于工地离项目部驻地较远， 我们要求项目部各部门负责人必须每天深入现场， 对工地安全、工程质量、施工工期、经营效益、文明施工等环节严格把关。

　　并明确规定项目党工委书记是党建目标管理第一责任人， 每个班子成员都是责任人。

　　我们在要求项目部门负责人每天深入现场的同时， 班子成员也分片蹲点， 做到相互配合， 相互补位， 每天进行一次碰头会， 及时解决现场急、难事项， 并建立工作汇报制度和民主生活会制度， 更加有效的促进项目部的作风建设。

　　三是加强了党风建设。

　　项目部建立健全了党风建设班子体制和工作机制， 根据公司党的文件精神， 立即在全项目部展开自查自纠工作， 项目部班子高度重视， 充分认识到开展项目党风廉政建设大检查的重要性和紧迫性， 并由项目党工委书记牵头， 部门负责人协助， 按照公司“八个倡导”、“十个不准”的规定一一对照检查， 并建立长效机制， 经常对重点对象、重点部位、重点环节、重点时段进行监督检查， 及时发现问题， 堵塞漏洞， 督促整改。

　　以此引导项目全体员工自觉规范自己的行为， 加强自我约束和自我管理， 增强班子廉洁自律的主动性。

　　并在项目部显著位置设立宣传栏， 将公司的重要制度和举报电话公布于众， 让广大员工及时了解公司的重要决策和监督项目的生产经营， 有效杜绝了不廉洁现象的发生。

　　三、加强监督， 强化责任追究， 搞好廉洁自律

　　一是通过建立完善干部管理教育机制， 狠抓党员及职能部门负责人的管理教育， 重点抓好职能部门负责人的思想道德教育， 强化监督和管理， 教育主管级员工在工作中正确用权， 廉洁从业， 杜绝吃、拿、卡、要等问题。

　　客观讲， 工程建设是一个特殊的工作环境， 每个职能部门或多或少掌握着一定的权利， 极容易产生腐败问题。

　　为了把腐败的苗头扼杀在萌芽状态， 自工程开工以来， 项目部本着对广大干部员工负责的原则， 对职能部门实行跟踪督察， 教育引导的全方位动态管理， 规范业务操作活动， 严格操作程序， 完善了内控制度， 强化了管理力度， 有效防范了不良风气的产生。

　　如与班组签订施工单价承包合同， 坚持班子讨论表决制度， 一次表决不能通过的， 与班组承包人进行协商调整， 确保分包单价公平、公正、合理；再就是加强材料采购和其它费用报销的过程控制， 对材料的采购， 先进行市场调查、报价、网上复核， 主管生产领导签认， 行政第一负责人审批后方可购买， 对办公费、招待费、差旅费用的报销更是严格控制， 对外经营费则必须是集体研究把关， 决不让乱花企业一分钱， 很好地制约了项目部规范化管理。

　　二是全面推行厂务公开， 主动接受广大群众监督。

　　在充分发挥广大群众监督作用， 由公司纪委牵头聘请了两位责任心强、素质高的义务监督员， 拓展民主监督渠道。

　　坚持厂务公开， 促进党风廉政建设和行风建设工作。

　　xx项目部制作了公示栏， 以提高依法从业水平和服务企业为目的， 以加强监督、检查为保证， 公示了项目部的主要工作职责；设立了举报箱及监督电话， 并将监督电话制作成牌子挂在施工现场显要位置。

　　实行厂务公开后， 强化了外部监督， 使对外公开事项得到进一步充实， 有效地方便了项目从业人员， 提高了办事效率。

　　三是强化队伍建设， 树立企业良好形象。

　　xx高速公路开工至今， 我们按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针， 不断完善班子廉政建设制度， 并把项目盈利经营作为项目廉政建设重点来抓， 班子在工作中坚持讲求实效， 一切从实际出发， 做不到的不提， 执行不了的不定， 在研究问题时充分发扬民主， 听取群众意见， 不搞一言堂， 以求真务实， 真抓实干， 努力加强和改进班子的作风建设和支部的执政能力建设， 使项目部在生产经营、施工管理、计划决策上做到了科学、民主、公开、透明， 有效杜绝了腐败情况的发生， xx高速公路工程开工以来班子拒贿累计xxxx次， 共计人民币xxxxx元， 真正做到了廉洁奉公、廉洁施工。

　　四、充分发挥共产党员的先锋模范作用， 为项目的和谐发展提供强大的动力保证。

　　xx高速公路地处sxlt境内， 自然环境恶劣， 工程量大， 工期短， 给项目施工生产带来了极大的困难。

　　开工伊始， 我们就结合不同时期项目的生产重点和难点， 积极组织各种形式的生产大干和劳动竞赛， 并结合公司创先争优活动及廉洁文化建设年在各个时期的工作任务安排， 为了巩固已有的工作成果， 完善下一阶段的.工作任务目标， 充分发挥党员的先锋模范作用， 有力推动项目和谐， 我们做了大量的工作：

　　一是在党员队伍的管理上项目支部一贯坚持从严要求。

　　支部三会一课坚持按时、定期召开， 党员管理各项制度规范。

　　全年项目部有正式党员15名。

　　全部党员始终保持着旺盛的战斗力， 他们在各自的工作岗位带领着周围的员工圆满完成了各项工作。

　　起到了党员的先锋、模范、桥梁带头作用。

　　在困难和急、难、险、重的任务面前走在前面的一定是党员， 在抗震救献爱心活动中， 项目多次组织向灾区捐款6730元， 向公司重病员工捐款6330元。

　　二是“顺应企业形势， 提高工作效率， 维护工作大局， 规范管理行为， 严格工作纪律”为主要内容的项目机关整顿作风活动， 切实解决了项目部机关在作风方面存在的突出问题， 营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围， 有力地推动了项目各项工作的顺利开展；同时围绕公司年初下发的“八个倡导”、“十个不准”及公司创先分争优主题教育的要求， 开展了远学巨晓林、近学身边先进活动， 为广大党员在xx高速公路建设中争当先锋、建功立业搭建了平台， 涌现出了以国家、企业利益为己任， 冲锋在前， 勇为人先， 在xx高速公路建设工地留下无悔的经历， 无悔的人生。

　　五、深入开展党风廉政建设自查自纠工作， 为项目工程建设防腐工作提供保障。

　　根据公司党纪今年各阶段的工作安排， 项目部结合自身实际， 组织项目班子、财务部、工程部、物资部等部门进行了认真讨论和对照检查， 对查出来的问题一一进行了梳理， 并写出专题汇报材料上报公司， 按照公司反馈的意见进行了整改。

　　并按照公司在全公司范围内组织开展党风廉政建设大检查自查自纠工作， 我们按照文件精神再次组织项目部各部门进行自查自纠工作， 做到让管理透明化、公开化、腐败行为在制度的约束下无处藏身。

　　一是查物资采购设备及收尾项目废品处理。

　　材料管理中， 我们根据施工预算， 组织制定了施工材料需用计划。

　　同时针对本工程实际组织各个班组制定了材料使用计划和返还计划。

　　整个施工期间， 项目部及时将大型机械停用后就报告公司审核处理意见， 及时返还了各种材料和料具， 没有发生积压现象。

　　材料使用中， 我们要求各作业队班组坚持限额领料制度， 根据施工预算， 安排物资管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量， 并且及时与预算量进行对比分析， 控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发生。

　　各个班组使用的机具和材料， 均要求由各个班组集中领用， 耗损材料按照预算量进行考核， 每层进行统计， 发现浪费及时进行纠正整改。

　　自工程开以来， 我们坚持大棕物资采购进行招投标制度， 大型机械设备严格按照公司统一调配的原则， 废旧物资的处理经项目班子审批同意后， 由二至三人参与过磅等程序， 并将款项及时上交财务入帐。

　　二是查劳务分包及合同管理。

　　项目部严格按照工程建设招投标的规定， 坚持“公开、公平、公正”的原则， 进行阳光操作选择施工队伍， 对所有施工队伍都一视同仁， 必须先签合同后进场， 先计量后付款的规定， 对违反合同规定， 擅自更改施工方案造成质量事故的队伍， 当月不予计量支付， 并责成限期整改， 经项目部验收合格后方可计量支付， 由于项目部把劳务分包的工作做在了前头， 两年来未发生一起劳务纠纷事件， 确保了工程建设的廉洁， 确保了项目部所有员工的廉洁工作。

　　三是查工程部各类台帐及安全质量的管理。

　　项目工程部在开工前， 就按照标准化管理要求， 编制了可实施管理制度， 并建立了工程量台帐和收方台帐。

　　未发现有错收、超收现象， 对由各分包队伍造成项目损失的， 其费用也由各分包队伍自身承担并在收方中扣回；安全质量方面从一进场项目部就大力推行规范化、程序化、精细化、格式化管理， 先后制定了《安全管理办法》、《质量管理办法》、《技术交底责任制》、《管理人员工作职责》等制度， 建立了质量保证体系和安全管理可操作规程并有效运转。

　　截止目前， 项目部安全质量工作始终处于受控状态， 没有发生一起安全质量事故。

　　一年来， 我们在公司党纪的关心支持下， 取得了不少成绩， 由我项目部承担施工的xx高速公路：任务完成情况

　　虽然今年我们做了一些工作， 但是距离上级党纪组织的要求还存在一定的差距。

　　在下步工作中， 要继续全面落实公司纪委精神， 把项目党风廉政建设工作做细， 并不断引向深入。

　　在今后的工作中， 我们将突出提高工作质量和突出转变工作作风， 认真抓好自查自纠、认真抓好建章立制和认真抓好正反两方面典型， 以建设一支蓬勃向上、职责明确、效能显著的基层队伍， 并将继续加大党建思想政治工作力度， 在观念上创新， 方法上求变， 活动上求实， 为高质量地完成xx高速公路工程建设的圆满建成验收达标营造良好的工作环境。

篇二十三：自查自纠报告

　　自查自纠报告

　　一段时间的十七大和行风建设学习使我认识到， 开展民主评议活动， 是新势下按照“八荣八耻”要求， 加强我们教师队伍建设的现实需要， 促使教师内在素质， 外树形象的需要， 作为个人我及时对照评议要求， 认真进行自查自纠， 找准存在的问题， 开展批评与自我批评， 以便于克服缺点提高自己。

　　一、存在的主要问题

　　1、理论功底不够。

　　理性认识源于感性认识， 又高于感性认识， 是付事物规律性的集中反映。

　　由于理论功底浅， 常常只看到现象而看不到本质， 缺乏入理的分析。

　　如学生常规差多起来的`现象， 感觉学生越来越难教等。

　　再是形势在变， 而头脑的观念和知识却没有大的变化。

　　喜欢现在跟过去比， 现在比过去好， 今年又比去年进步了， 于是沾沾沾自喜， 盲目乐观， 以致于工作中难以创新， 难以升位， 研究起点不高， 其实横向比较—观察才发现差距越来越大， 年轻教师的理论水平已超在前列， 而自己越来越怕写文章了。

　　2、专业知识缺乏， 业务水平不高。

　　学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面， 在管理中按程序办事， 是防止腐败， 责任分担瓣措施， 而专业知识精、业务水平高是现行市场经济， 信息时代的社会特点中， 少花钱， 办好事的重要条件。

　　由于自己专业业务水平不高， 就比较重视按程序办事， 有时对一件事做完了， 也难以肯定此事是否最佳方案。

　　二、对存在问题的原因分析

　　1、政治理论学习不够。

　　对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。

　　主观上对学习比较放松。

　　对政治学习的重要性认识不足， 认为政治学习太死板、太空洞、不实用， 除集中学习和完成规定要求外， 平时比较强调客观原因或忙于工作事务， 而放松对自己的学习要求。

　　久而久之必将影响素质的提高， 影响到工作作风和处理事情的水平。

　　2、在工作中有怕得罪人的“老好人”思想， 并以严于律己， 宽宏待人的为人准则思想的影响， 在管理事务中， 常常会为别人着想， 他这样做有什么理由， 自认为不是什么原则性事， 都会为别人开“绿灯”。

　　即使学生在课堂上， 只要他（她）是围绕课内容而随便发言， 我也会为他（她）找理由， 而不会严格要求去批评。

　　实际上， 这样做难勉有失公平， 没能及时制止不良现象。

　　三、整改措施

　　1、切实加强政治理论学习， 尤其是马列主义、毛泽东思想、dxp理论和八荣八耻思想， 进一步明确前进的方向。

　　澄清头脑中的模糊认识， 深刻认识到只有理论上清醒和坚定， 才能保持政治上的清醒和坚定。

　　学习不只是一般知识的积累， 而是世界观改造的重大问题， 认识到理论水平提高了， 看问题的能力也会提高， 工作能力也同样会提高。

　　只有刻苦学习政治理论， 才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、加强业务知识学习， 努力提高综合素质。

　　随着形势的发展， 学校的管理， 教学工作任务都将更为艰巨， 对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。

　　因而必须加强业务知识的学习， 首先从实践中学， 向广大的教职工学习， 学习他们先进方法和思想， 即使是点点滴滴， 同时勤于从书上学， 学习自己主管工作的专业知识， 学习教育教学理论， 业精于勤， 才使人信服。

　　其次向挫折和教训学， 不断加以改进和提高， 以致完善自我， 丰富人生。

　　最全的党性分析材料， 仅供学习， 不得抄袭

　　3、我会认真地学习普通话， 争取不断有所进步。

篇二十四：自查自纠报告

　　一：时刻遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则， 遵守大队员工管理手册， 安全驾车。

　　具备奉献精神， 敬岗爱岗， 尽职尽责地做好本职工作。

　　无条件服从办公室管理人员的工作安排。

　　保证领导的用车， 做到随传随到， 对领导在车内的谈话内容做到不插嘴， 不传话。

　　二：钻研业务技术， 熟悉车辆的性能， 做到爱惜大队车辆， 平时要注意车辆的保养， 经常检查车辆的主要机件。

　　每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修， 确保车辆正常行驶， 保证车辆随时处于良好状态， 并注意保持车辆的整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　三：出车前做到检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常， 发现不正常时， 要立即加补或调整。

　　出车回来， 要检查存油量， 发现存油不足一格时， 立即加油， 不做出车时才临时去加油。

　　如果发现所驾车辆有故障时立即检修。

　　不会检修的， 立即报告车辆管理人员， 并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

　　未经批准， 不将车辆送厂维修。

　　四：出车在外或出车归来停放车辆， 一定要注意选取停放地点和位置， 不在不准停车的路段或危险地段停车。

　　离开车辆时， 要锁好保险锁， 防止车辆被盗。

　　做到不私自用车。

　　五：对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查， 随时做到所需证件齐全。

　　六：二十四小时携带手机。

　　对公司领导或管理人员的呼叫， 做到立即应答。

　　不将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如果大队领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶， 将对其检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、驾照真实性）；做到不将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。

　　自己虽然进入大队的工作时间不长， 工作方法不够灵活， 但我认为自己在工作中缺乏了积极向上的精神， 没有做到多学多看， 所以不足的地方要马上改正。

　　比如， 在保持车辆整洁过程中， 会忘记不能在车里抽烟的坏习惯；对于车辆的行车记录做得不够认真仔细， 会有疏忽的表现。

　　一些车辆的业务技能还不够熟练等。

　　这些不足的地方我都要做到改正。

　　只有在反思中锻炼自己， 磨练自己， 才能真正做到提高。

　　本人至xxxx年8月参加收费工作至今， 在工作中做到依法收费。

　　不绚私情， 廉洁自,尊守自己的人生观,世界观。

　　在开会上听领导所说的,自己也明白.在这个物资文明高于精神文明的社会,在工作中经常碰到这些问题,有的司机给钱不要票,或者给十几块钱说不要票就开车走等,这些对于我们这些几百块钱一个月的聘用工来说诱惑何其之大?一辆车十块,十辆车一百块,就我们站的'交通流量来说,少十辆车也看不出来.一个月上班二十六天,二千六百块.一年三万快,这是一个正式职工家庭的收入。

　　然而现在同工种情况下,我们聘用的连人家的一半都不到,难怪有的同事经不起考验,把手伸了进去。

　　古人云：君子爱财， 取之有道。

　　在平常工作中我牢记这样一句话， 我们是收费！不是收钱。

　　我们是履行国家法律条文， 为国家偿还贷款， 所收的每一分钱都是为国家减轻债务， 所以可以自信的说， 我没有做过这种事情！在工作中每当发生这种事情给少钱不要票的情况时， 叫司机补齐票款， 少不了被司机说怕什么 又没人看见， 要不等收费站撤了你还是穷鬼一个， 连老婆都娶不起！是啊我穷！看着某些人买车买房， 看着某些人起楼房一起就起几栋楼， 再看自己那几百块钱的工资， 我也想要钱呀！但是我知道这些钱不能拿， 我每拿一分钱， 国家就要亏损上几十块钱！这些钱要不的。

　　这些觉悟是和站里领导的提醒， 站里的高压严格管理分不开的。

　　每月两次的政治学习， 大会小会不停的开， 在会议上站长和各位领导的提醒， 强调。

　　生活中密切的关心， 自己也要常常的提醒自己， 大错不犯， 小错避免。

　　但是也有一些工作上不足的地方， 如领导所说的， 司机不要票， 随手往窗外仍， 也有上班注意力不够长短款多， 打错票给司机等不足的地方， 在领导这次提醒下， 认识到这些错误是多么的严重。

　　以后一定注意， 改正自己的错误。

　　认真学习百路精神。

　　八荣八耻精神。

　　把收费窗口建成一个迎接面向全国八面而来司机的文明窗口。

　　以上这些是本人的自查自纠， 如有不足的地方望领导指出， 在以后的工作中一定改正。

篇二十五： 自查自纠总结

　　自查自纠个人总结

　　一、诚实做人， 扎实做事， 脚踏实地干好本职工作

　　因工作需要我调到了三门峡恒康铝业上班， 每次应对的都有许多新面孔、新工作， 为了尽地熟悉身边的人和事， 尽快适应新的工作岗位履行职责， 首先注意纠正自己在工作中存在的不足;发奋做到以诚待人、礼貌礼貌、尊重领导， 多请示， 团结同志， 工作中发奋做到不怕苦、不怕累， 克服懒惰思想， 遵守厂部各项规章制度， 不讲条件， 服从管理， 扎实干好领导交给的各项工作。

　　二、存在的不足和今后发奋的方向

　　回顾一年来自己的总体工作， 尤其是工作中虽然干了不少事， 但还存在不少问题：一是离公司的工作高标准要求， 自己还有差距， 有待于在今后的工作中提高标准。

　　高质量地去完成各项工作;二是在做好各项服务工作中， 应当树立超前意识;要有开拓创新的工作精神， 发奋使各项工作有新的起S。

　　三、在今后的工作中， 我将会发扬求真务实的精神， 不断提高自身觉悟；刻苦学习， 创造性地开展工作， 不断改善工作方法， 提高工作效率， 进一步加强理论学习， 工作中发奋纠正自身所存在的不足， 发扬与时俱进， 开拓创新， 团结协作的精神。

　　发奋解决好工作中出现的各种矛盾， 发奋把本职岗位工作做“实”， 做“细”， 加强业务理论知识的学习， 提高个人素质， 提高自己的工作潜质。

　　2009年是质量管理年， 烟草的生产经营稳步发展， 做为一名烟草企业的职工， 我感到无比的自豪， 无论在思想上、知识上、行动上都务必跟上时代发展的要求， 不然就会被淘汰， 为了做一个合格的烟草人， 我不断告诫自己， “学习、学习、再学习”， 自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境， 在学习中加强自身修养， 不断提高自己适应改革发展的潜质， 增强个人素质。

　　首先认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑， 工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”， 在日常的工作中树立客户之上的原则， 二是在政治思想理论学习的同时， 还注意学习业务理论知识、法律知识以到达尽快适应业务工作的需要， 同时用心的向同事们进行请教一些在工作中遇到的问题， 同过学习同事们的先进材料， 和工作中同事们兢兢业业的工作态度“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去;在实际工作中不计个人得失认认真真的干好自己的本职工作， 使自己的思想得到了升华， 个人的品质得到了净化， 工作干劲也足了。

　　二、诚实做人， 扎实做事， 脚踏实地干好本职工作

　　2008年， 我的工作调整了2次， 每次应对的都有许多新面孔、新工作， 为了尽地熟悉身边的人和事， 尽快适应新的工作岗位履行职责， 首先注意纠正自己在工作中存在的不足;发奋做到以诚待人、礼貌礼貌、尊重老同志， 多请教、多请示， 团结同志， 工作中发奋做到不怕苦、不怕累， 克服懒惰思想， 遵守企业的各项规章制度， 扎扎实实干好领导交给的各项工作。

　　每干一项工作， 除了认真学习本职业务知识外， “诚实做人、扎实做事”是指导我干工作宗旨， 送货员， 虽然工作艰苦又累， 自己都能够克服困难， 力争做到了干一行、爱一行， 不讲条件， 服从领导， 与商户发生矛直的时候， 做到了坚持原则有耐心， 不但较好地完成了工作任务， 同时与同事、与商户相处的很融洽。

　　为诚信经营管理做出了发奋。

　　半年以来， 无论领导分配给自己干什么工作， 都能够认真地去完成。

　　因此自己在工作中树立了“三个服务理念”， 小事情当大事去， 认认真真的去对待每一件事， 扎实做好每一项工作来指导自己的工作。

　　三、存在的不足和今后发奋的方向

　　回顾一年来自己的总体工作， 尤其是工作中虽然干了不少事， 但还存在不少问题：一是离公司的工作高标准要求， 自己还有差距， 有待于在今后的工作中提高标准。

　　高质量地去完成各项工作;二是在做好各项服务工作中， 应当树立超前意识;要有开拓创新的工作精神， 发奋使各项工作有新的起S。

　　三是还需加强业务理论知识的学习， 提高个人素质， 提高自己的工作潜质。

　　在今后的工作中， 我将会发扬求真务实的精神， 不断提高自身觉悟；刻苦学习， 创造性地开展工作， 不断改善工作方法， 提高工作效率， 进一步加强理论学习， 工作中发奋纠正自身所存在的不足， 发扬与时俱进， 开拓创新， 团结协作的精神。

　　发奋解决好工作中出现的各种矛盾， 在“三个服务理念”的基础上， 发奋把本职岗位工作做“实”， 做“细”， 为行业的发展做出自己应有的贡献。

篇二十六： 自查自纠总结

　　[个人自查自纠工作报告]

　　根据局关于效能建设活动的安排， 本人对本职工作进行总结、反思如下：

　　1、大局意识方面， 服从领导工作安排， 办事认真负责， 具有全局意识， 在工作中培养自己的综合素质和工作潜质， 范文之个人总结:个人自查自纠工作报告。

　　2、工作效率方面， 对自已的本职工作和领导交办的任务， 能按时、按质完成。

　　考试工作对时刻和准确性要求比较严格， 容不得一点的失误和拖延， 也要求我们在工作上细之又细， 慎之又慎。

　　3、工作作风方面， 作风正派， 说的少做的多。

　　能严格遵守国家的法律法规和局里的各项规章制度， 不迟到、不早退， 尊敬领导， 团结同事。

　　存在问题是：

　　1、由于常期应对考生， 有时存在着对待考生不够耐心， 情绪急燥的现象；

　　2、长期和数字打交道， 思想高度集中， 工作比较累， 有时会有放一放， 歇一歇的想法。

　　针对以上存在问题， 采取如下整改措施：

　　1、进一步提高认识， 加强学习， 有办人民满意的考试的思想， 考生的每一件事对于我们也许只是微不足道， 但对于考生来说是大事， 要有耐心， 为考生解释清楚。

　　2、注意休息， 劳逸结合， 缓解由于精神紧张带来的效率不高现象， 提高工作的正确性， 确保不出现一丝一毫的错误。

篇二十七：自查自纠承诺书

　　集团公司“小金库”工作领导小组办公室：

　　我单位按照《山西省国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》(晋纪发[20xx]21号)的要求， 对本单位“小金库”情况进行了认真的自查。

　　现郑重承诺：我单位自20xx年以来， 不存在“小金库”现象， 如发现我单位存在“小金库”， 愿接受对我单位的经济处罚， 愿接受对本人的党纪政纪处理。

　　承诺单位(章)：

　　承诺人(签名)：

　　年 月 日

篇二十八：自查自纠工作方案

　　自查自纠工作方案-方案

　　一、指导思想和主要目标

　　（一）指导思想， 以十七大和十七届五中全会精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 以服务经济建设为中心， 以办人民满意教育为宗旨， 以解决阻碍教育发展的突出问题为重点， 切实转变系统工作风， 切实规范教育教学行为， 坚决纠正损害人民群众利益的教育行为不正之风， 为我市构建和谐社会做出新贡献。

　　（二）主要目标。

　　围绕教育中心工作， 与创先争优和政风行风建设重点任务相结合， 通过对思想根源、执行力、遵纪守法三个方面开展自查自纠， 使全区小学管理者和广大教师普遍受到教育， 错误观念、不当行为得到纠正， 依法治教的意识得到增强；使学校管理者找准监管工作中的薄弱环节和漏洞， 采取有效措施加强和改进监管工作；切实将有悖职业道德、违背教育规律、无序管理、非法办学等行为消除在萌芽状态；针对体制机制和制度存在的弊端， 提出改革创新的意见， 为建立健全依法治教、依法治校长效机制奠定基础。

　　二、自查自纠的对象、范围和重点领域

　　（一）自查自纠的对象

　　全区各小学校及其管理人员、全体教职工。

　　(二)自查自纠的范围

　　一是从思想根源上自查自纠。

　　针对自身问题， 着眼从思想根源、工作作风等方面深挖存在的问题。

　　二是从执行力上自查自纠。

　　针对2007年来单位和个人履职履责、工作质量、工作效率、实际效果方面寻找存在的问题。

　　三是遵纪守法行为上自查自纠， 依照有关法律法规和三亚市教育局机关效能建设的有关规定， 全面自查自纠在教育教学工作中的违纪违规行为。

　　（三）自查自纠的重点领域

　　1、思想认识方面。

　　是否从思想认识上深刻领会科学发展观的内涵， 并将科学发展观应用于教育教学实践；是否从灵魂深处剖析工作中存在的责任意识不强、服务意识不强、全局观念不强、法制观念不强、服务水平不高、教学质量不高等影响教育发展的突出问题， 从思想根源上深入开展自查自纠， 寻找问题症结。

　　2、执行力建设方面。

　　是否具有全局意识和大局观念， 执行上级领导机关重大决策雷厉风行， 按时完成年度工作任务；是否遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及社会公德、职业道德， 依法治教；是否贯彻执行上级制定的相关制度和文件精神。

　　重点自查学校完成年度、季度、月度工作任务情况， 干教职工的教育教学和管理情况， 学校规范办学行为、教辅资料发行、收费及学籍管理等情况。

　　3、公开透明方面。

　　是否围绕涉及群众切身利益、社会关注的热点问题、容易滋生腐败的领域和环节， 落实公示制度， 规范公开内容， 创新公开载体， 接受社会各界监督。

　　重点自查教育收费、招生、考试、安全、人社、基建等， 

方案

　　4、服务和效率方面。

　　是否落实便民服务设施和服务措施， 有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

　　重点自查学校便民服务设施的设置、服务措施的制定及执行和“四难”问题查处情况。

　　5、杜绝违法违规行为方面。

　　是否建立健全依法行政、依法治校的规章制度， 是否对学校的违法违规行为做到防微杜渐、令行禁止；是否建立腐败风险防控体系；是否积极开展廉政文化进校园活动；是否实行目标量化考核， 着力解决依法行政和反腐倡廉建设中存在的突出问题， 按时完成治理违法违规行为和反腐败的各项任务。

　　6、问题整改方面。

　　是否畅通投诉渠道， 对群众投诉和反映的热点、难点问题及时进行调查、处理和反馈；是否建立健全整改问题的各项制度， 取得明显效果。

　　重点自查学校去年以来受理群众投诉、按规定时限及要求回复和实际解决问题的'情况， 完善各项制度及建立长效机制的情况。

　　三、自查自纠的主要方式

　　以学校、部门和个人自查为主， 结合征求意见和建议一并梳理。

　　（一）“自己找”。

　　按方案确定的自查自纠的主要内容， 以学校和个人为单位， 集中组织， 一起查找自身存在的问题；属于个人存在的问题， 列入个人整改范围；普遍性问题和全局性问题， 列入中心学校教育整改范围。

　　（二）“互相查”。

　　在全区小学范围集中开展自查， 即各学校之间、学校各部门之间和同事之间查找问题。

　　（三）“组织帮”。

　　一是局领导班子帮助区中心学校领导班子找问题、作点评， 中心学校领导帮助各小学校领导班子找问题、作点评， 各学校领导班子帮助教职员工找问题、作点评；二是各单位、个人积极向上级部门汇报工作， 请上级主管部门帮助查找问题。

　　（四）“群众提”。

　　采取发函征求意见、现场征求意见、召开座谈会议、上门上户走访、接听行风热线、开辟投诉渠道等多种方式向社会各界征求意见建议。

　　重点征求服务对象和市民群众的意见建议。

　　既可采取公开征求意见方式， 也可采取无记名测评表等方式。

　　四、工作要求

　　（一）充分动员。

　　各学校要迅速抓好教育系统自查自纠工作宣传动员， 切实将本单位自查自纠作为近期工作的重要内容， 对自查自纠各个阶段的工作做出周密安排， 增强做好自查自纠工作的主动性和紧迫感。

　　（二）把握原则。

　　在自查自纠中， 既要敢于揭短， 不回避矛盾， 也要注意方式方法， 以解决问题， 避免泛泛而谈。

　　对普遍性问题， 要说明问题存在的单位、、部门、群体；对具体性问题， 要指出问题所在的单位、经办人员和具体事件。

　　自查自纠主要采取无记名方式， 问题在公布前必须为当事人保密。

　　（三）认真归纳。

　　对社会务界征求到的意见和建议以及本单位内部查找出来的问题进行归纳梳理， 由表及里， 找准存在的问题， 集中剖析， 逐条逐项制定整改措施。

篇二十九：小学教师自查自纠

　　以免整改问题的遗漏和部门间的互相推诿， 真正做到事事有着落， 件件有回音， 使评议让教师、学生、家长、社会各界满意， 保证整改取得成效。

　　（二）继续扎实有效的开展行为规范养成教育。

　　一是加强班主任队伍的建设， 二是加强少先队建设， 共同在培养学生干部方面下功夫， 注意表彰先进， 树立典型， 努力促使学生形成“自我教育， 自我管理， 自我约束， 自我纠错”的氛围。

　　（三）继续加强师德师风建设， 提高教师队伍素质。

　　1、结合学校实际， 加强师德建设。

　　开展形式多样的职业道德教育。

　　在全体教工中经常学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》以及有关教育法律法规， 开展包括职业观、职业思想、职业责任和职业纪律在内的职业道德教育， 并有计划地进行相关内容的有奖知识问答活动， 撰写心得体会， 收集典型的事例， 进行案例分析讨论， 开展师德承诺方案活动等， 通过各项活动， 培养教师爱生敬业、自尊自爱、为人师表、改革创新的职业精神。

　　努力打造一批敬业爱岗、乐于奉献的教师， 教育理念先进、师德高尚、业务精湛， 富有改革创新意识,充满活力的教师队伍。

　　2、组织广大教师学习教育教学理论， 促使教师具有较好的政治思想素质和具备较强的独立思辩、探究教学规律的能力， 学校为了强化教学管理建立了行政教师双向任意听课制度， 建立了每周一次教研活动， 探索有效教学的策略和技术， 加强教师间的交流与合作， 促进有效教学的实现， 本着“请进来， 走出去”的理念， 定期请专家来校讲座， 经常组织教师外出听课学习， 提高教师的教育教学水平。

　　学校把教育质量视为学校教师的生命线， 学校建立了质量监控制度， 随时发现并解决教育教学中存在的问题。

　　3、开展“我讲我的教育教学故事， 我学身边的先进人物”的活动， 树立优秀教师的榜样作用。

　　表彰在学校教育教学工作中已经成长起来了一批优秀的教师， 使他们的教育实践和先进事迹， 成为一本活教材， 通过这样的“教材”， 很好地感染广大教师， 激发教师的师德情感， 工作的积极性， 创造性。

　　（四）修订学校的有关制度。

　　围绕行风评议、师德师风建设、治理教育乱收费为主要内容， 修订学校规章制度如《双沙小学教学常规管理制度》、《双沙小学家访制度》、《双沙小学教师办公制度》《双沙小学收费管理制度》等等， 从源头杜绝教师体罚或变相体罚学生、乱收费、师德师风下滑等现象的出现， 激发广大教职工工作的积极性， 创造性。

　　（五）加强与家长的沟通与联系。

　　做好家校联系工作。

　　要求广大教师尊重学生家长， 主动与家长联系， 积极听取家长的意见， 争取家长的积极配合， 不断改进教育教学方法， 全面推进素质教育。

　　树立全员育人、全程育人的思想， 教师尤其是科任教师要加强与家长的沟通、联系， 争取家长对学校各项工作的理解、支持， 形成家校互动的德育教育网络。

　　教师要提高对加强学生的德育工作的重要性， 注重德育的实效性、针对性， 探索德育教育的新途径， 关注学生的心理健康问题。

　　学校要求班主任每学期普访一次， 数学、英语老师每学期家访自己所教学生的一半， 非工具科教师每学期家访20人（家访包括电访、信访）。

　　同时充分利用校讯通， 加强与家长的联系。

　　（六）加强安全教育， 提高安全意识， 积极向相关部门反映， 争取形成合力采取有效措施进行有效整改。

　　对第5个问题， 我一方面在继续加强安全教育， 提高师生安全意识方面下功夫， 教育学生出行遵守规则， 做文明小市民；争取社区一如既往的请自保人员， 护送学生过马路人员做好学生上学、放学的安全工作。

　　平时工作注意做到班主任每天一强调；科任老师每节课下课前向学生提一至二句有关安全方面的警示性语言；每周一小结一强调；每月一次全面大检查， 一次书面汇报；每学期至少一次请派出所干警与交警到学校作安全讲座；学校、班主任、家长、学生共同签订《学生安全责任书》， 使安全教育工作落到实处。

　　另一方面， 学校积极将此存在问题向相关部门反映， 争取相关部门的关注， 希望能形成合力采取有效措施进行有效整改。

　　（七）成立“双沙小学行风监督机构”。

　　为了保证我校行风评议的有效性， 防止行风评议走过场， 成立“双沙小学行风评议监督机构”， 聘请校内、校外行风评议监督员， （校外评议员主要是街道、社区领导、家长委员会成员）。

　　通过座谈会、个别交流等形式听取他们对我校行风评议的意见与建议， 以便进一步整改我校行风建设中存在的问题。

　　同时加强与相关部门的联系， 营造共同关注教育， 关心学校的良好氛围。

　　通过开展行风评议的自查自评， 全体教师思想认识有了显著提高， 工作作风有了明显转变， 但我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务， 学校全体成员将认真研究反思自查自评过程中所反映出来的突出问题， 全面扎实地进行整改， 确保取得成效， 为促进办学水平和教育教学质量不断提高， 真正树立“教育为人民服务， 学校为学生着想”的良好形象而努力。

篇三十：自查自纠总结

　　自查自纠总结-总结

　　通过这段时间， 认真学习党章和有关党的知识， 以及领导的教育和专题辅导， 使我受到了深刻的教育， 在此基础上， 我结合自己半年的工作实际情况， 对思想， 工作作风进行了全面回顾、结合本人的实际情况， 本着实事求是的原则， 总结现自查自纠如下：

　　通过认真学习党的有关知识， 在思想上能同党中央， 保持高度一致。

　　始终保持清醒的头脑， 坚决做到认识不含糊；态度不暖昧；行动不动摇；立场坚定。

　　在日常工作中， 坚决抵制各种腐朽思想， 努力做到吃苦在前， 享受在后。

　　但在这方面我也存在不足， 还有一定的差距， 学习的不够深入， 理解的不够透， 车辆理论知识和实际工作联系不是很紧密。

　　理论素养还比较浅保由于自己出生在和平年代， 自记事起， 党的事业蓬勃发展， 国家日益昌盛， 人民安居乐业， 

总结

　　参加工作后， 只注重学习车辆驾驶技术， 没有系统地学习车辆理论， 车辆理论功底不够扎实， 与本职工作有关的内容学习不系统、不全面， 对很多新事物、新知识学习也不透不深， 研究的较少， 掌握的不够好。

　　今后认真学习车辆理论知识， 尽量熟悉青岛道路， 在为所里办事时不因为道路不熟悉而浪费时间， 把个人利益置于集体利益之外， 在工作上按章办事， 认真遵守所里制定的车辆管理条例， 实事求是， 不偷懒。

　　加强自身建设， 严格要求， 自我加压。

　　始终保持积极向上、昂扬奋进的`精神状态， 自重自盛自警自励， 在工作中自觉地服从、服务于大局， 自觉地把自己的工作同全局联系起来， 坚持高标准、严要求， 努力做好本职工作， 圆满完成领导交给的任务。

　　强化政治观念， 树立坚定的正确的政治方向、政治立场和观点。

　　严守政治纪律， 维护团结， 始终做到旗帜鲜明， 立场坚定。

　　把为人民服务的思想融入到工作中去， 牢记全心全意为人民服务的宗旨。

篇三十一：自查自纠总结报告

　　自查自纠总结报告

　　一、存在的主要问题

　　1、在干部作风教育实践活动初期,片面地自我满足,自认为只要做好自己的本职工作,完成各项工作目标,就没有什么问题需要自查自纠.同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对干部作风教育实践活动目的和意义认识片面,存有偏差,态度不够端正.2、开拓创新的精神不强.虽然,过去能认真完成自己的本职工作,但缺乏大局观念,对很多稍微难度大点的工作采取的是能不做就不尽量不做的态度,有畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起S.3、业务知识不够钻研.表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成机关和领导交办的任务,完成工作就算了事.在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细.不注重业务知识的'全面性,等到问题的出现再想办法解决.工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为”船到桥头自然直",不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神.二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成.在这段时间,结合干部作风教育实践活动,对自身存在的问题和不足进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:1、政治学习不够,理论功底浅薄,自学少,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势.2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用.而自己在业务方面存有依赖性,认为许多工作领导会有指示,不用先急着干,也有着害怕自己先做做不好的心理,所以在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信.3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力.三、改进措施

　　1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质.认真学习理论知识,及时学习领会相关文件精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念.2、要积极开拓进取,努力提高综合素质.要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己业务知识水平,加强自己工作能力,把工作提高到一个新的水平.提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施.热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多想多问,多向周围的同志学习.3、增强为人民服务的宗旨意识,加强理论和业务知识的学习,不断用新知识新文化充实自己的头脑,站在讲政治、讲正气的高度严格要求自己,认真开展批评和自我批评.4、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作,在工作中多动脑子想办法,坚持原则.发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风,多和同事交朋友,努力开拓工作新局面.相关推荐：

　　“小金库”专项治理自查自纠工作报告

　　内控和案防自查自纠材料

　　食品安全自查报告范文

　　保密工作自查报告范本

　　校长师德自查报告

　　民主生活会自查材料报告

篇三十二：保险公司自查自纠

　　自收到区《关于落实监管要求开展中介业务自查自纠工作的通知》后， 我公司经理室高度重视， 并主抓落实， 在市分公司的具体指导下， 结合工作实际， 严格对照《通知》， 对20xx年度中介业务全面检查， 在检查过程中严格把关， 严格要求， 不留“死角”， 切实做好中介业务自查自纠工作。

　　现将自查自纠情况汇报如下：

　　(一)制度建设方面

　　1.我公司按照《销售管理系统管理暂行办法》要求， 结合实际情况制定有合法、科学、有效的中介业务管理制度， 经营行为依法合规、业务财务数据真实客观。

　　2.我公司严格执行公司《手续费管理办法(暂行)》， 对明确不允许支付手续费的政策性

　　农险业务做到令行禁止。

　　(二)销售管理系统管控方面

　　1.合作中介机构均具备监管部门批准的有效资质;营销员全部持有有效的代理资格证、展业证。

　　2.合作代理机构、营销员均与公司签订委托代理合同且在有效期内。

　　3.合作中介机构、营销员资质、合同信息是否如实录入销售管理系统， 严格按照操作规范申请和使用渠道代码和销售人员代码。

　　(三)中介业务合规方面

　　经查， 在中介业务开展过程中不存在以下情况：

　　1.将直接业务转挂保险中介机构套取资金。

　　2.将直接业务转挂保险营销员名下套取资金。

　　3.虚增保险营销员套取资金。

　　4.通过中介机构虚开发票及虚增业务管理费用方式套取资金。

　　5.串通中介机构虚假退保、虚假理赔套取资金。

　　6.通过中介机构向利益关联单位和个人非法输送利益。

　　7.将套取资金建立小金库、私分、贪污、职务侵占等。

　　8.兼业代理机构自身业务列支佣金。

　　9.自保业务支付佣金。

　　10.利用中介业务和中介渠道违法违规的其他相关问题。

　　虽然这次自查自纠没发现什么违规问题， 但我公司将 进一步深入学习贯彻《关于落实监管要求开展中介业务自查自纠工作的通知》及中介业务相关管理制度， 增强全员依法合规经营意识。

　　进一步健全防范中介业务违法违规行为的快速反应机制和长效机制， 推动公司中介业务持续健康协调发展。

篇三十三：自查自纠总结报告

　　自查自纠总结报告

　　一、加强领导， 精心落实“双评”

　　10月25日全区“双评”工作动员大会结束后， 区直机关工委立即按照大会的有关要求， 在本单位内部开展“双评”工作的自查自纠工作， 成立了工委“双评”工作领导小组， 工委副书记万修猛任组长， 对工委“双评”的具体内容、评议评价方法、工作步骤进行了具体部署。

　　随后， 区直机关工委又召开了区直机关各支部负责人会议， 就“双评”工作进行再动员和再督促， 并就如何做好前期的动员部署和自查自纠工作提出了具体要求， 动员各支部把“双评”工作同机关“作风年”、区直机关“效能建设年”结合起来， 走出去广泛征求意见， 关起门认真查找不足， 狠下心敢于动真碰硬， 切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题。

　　二、改进作风， 切实推进工作

　　今年以来， 区直机关工委以改进机关作风、提高机关效能为切入点， 切实推进机关党的各项工作。

　　在工委全体干部的努力下， 今年我委提前1个月完成了预定的工作任务。

　　1、以服务为核心， 加强对机关党组织的建设和管理。

　　督促和审批了12个任届期满的党支部换届选举工作；推行发展党员公示制,对发展对象进行严格审查,做到按程序、按规定、依法依规办事， 已发展预备党员15人（其中非公经济组织发展6人）， 确定入党积极分子15人， 预备党员转正9人；督促各支部认真组织学习党的理论、路线、方针、政策， 区直机关工委在每季度初都会制订下发学习指导性计划；组织各支部的党务干部进行党务知识培训和讲座， 并且积极筹备西湖区党员基本信息库的建立工作。

　　在为区直机关各党支部服务的同时， 机关工委还认真按照区委、区纪委的要求， 深入基层， 服务群众。

　　在今年5月的帮扶“拐的”人员工作中， 工委干部热情参与， 经常牺牲休息时间落实全区机关干部帮扶工作， 对自身帮扶任务， 带头积极主动地和街道联系， 处理帮扶事宜， 圆满完成了帮扶任务。

　　在下半年的创建卫生城市活动中， 工委干部多次到挂点的朝阳街道， 同街道、社区的干部共同劳动， 清理垃圾， 受到街道、社区的一致好评。

　　创造性地在区直机关四个党支部开展机关干部形象设计试点， 统一着装， 更好地展现了机关干部的良好形象。

　　2、以素质为基础， 组织机关干部广泛开展学习和培训。

　　组织全体机关干部听取了南昌市“树立科学发展观， 建设美好新江西、做大做强兴南昌”形势报告宣讲团的宣讲报告会；组织机关全体干部参加了由区司法局举办的《行政许可法》专题讲座；组织机关干部听取了“古城文化遗承当代价值及作用”讲座；组织全体党员干部观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《 的两面人生》电教片。

　　根据西发[20**]20号文件要求， 配合区优化办做好了《南昌市优化投资环境条例》的学习、宣传工作， 组织行政执法人员参加了全市组织的知识竞赛， 取得了较好成绩。

　　同时加强工委干部自身的学习， 提高自身的综合素质。

　　如万修猛同志赴温州培训班学习了半个月， 邹璇今年6月被派往市委组织部跟班学习一个月， 后又作为工作人员随副科级领导干部赴上海培训班学习一个月。

　　3、以效能为重点， 推行政务公开。

　　定期将党费收缴、使用情况向基层党组织进行通报， 在本部门内部设置了机关工委干部动向显示牌， 定期公开机关工委及全体干部的工作计划和工作小结等， 进一步提高了办事的透明度， 以便于接受群众的监督， 做到“树形象、强作风”。

　　同时， 建立了受理投诉机制， 公布了举报电话， 自觉接受社会各界的'监督。

　　与此同时， 积极推进电子政务建设等科学管理办法和手段， 在区直机关各党组织内启动了党内基本信息系统网络， 解决了以往党内统计繁琐、复杂的问题， 减轻了基层党组织的工作负担， 提高了办事效率。

　　4、以形象为关键， 积极开展机关精神文明建设， 协助区委、区政府做好全区中心工作。

　　组织机关干部参加全国首届全民健身“万人行”、江西省第五届老年人运动会开幕式、20**年华东地区龙舟邀请赛、参观首届南昌制造业博览会等一系列活动；组织了上半年的西湖区直机关运动会， 参加南昌市第五届机关运动会并取得了优异成绩；举办了西湖区“歌唱伟大祖国， 歌唱美好西湖”歌咏合唱节比赛活动并组建队伍参加了市合唱节比赛；举办了“二0**年西湖区直机关干部新春联欢会”；和团区委共同举办了西湖区青年干部“我为我区献一计”征文活动。

　　三、建章立制， 立足长效管理

　　今年初， 为落实全市、全区机关“作风年”活动要求， 工委结合自身实际， 制订了《中共西湖区直机关工委“机关效能建设年”活动实施方案》， 并成立了相应机构， 落实了领导责任制， 细化完善了机关的作风和效能建设长效管理制度， 认真执行机关效能建设“八项制度”和“五条禁令”， 使制度真正落实到实处。

　　上半年， 工委和区委组织部合编了《机关工作守则》一书， 把上级对机关党员和干部的基本要求、关于加强机关党的工作的重要文献和有关文件， 以及加强机关各项工作和自身建设的若干规章制度、工作程序、工作用表等汇编成册， 发到每位机关干部手中， 以便全区广大机关干部学习借鉴。

　　按照有关要求， 今年工委还推行了行政执法和依规办事责任制， 建立和实行了责任追究制， 做到了按程序按规定依法依规办事。

　　认真落实机关“作风年”活动和文明西湖行动中的各项工作项目， 及时认真地完成了区里下达的各项工作任务， 做到精简会议、精简文件、精简简报， 廉洁自律， 艰苦奋斗。

　　坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、生冷硬顶的现象；没有发生不给好处不办事， 给了好处乱办事， 搞特权、徇私舞弊现象， 更没有以权谋私、索拿卡要的行为。

　　通过“双评”工作自查自纠， 我们也发现， 工委工作仍存在重点不突出、运转不高效， 甚至有的工作虎头蛇尾的问题。

　　在今后工作中， 工委将继续坚持“群众利益无小事”原则， 结合开展保持共产党员先进性教育活动， 把“双评”工作的重点放在“人民群众满不满意”上， 放在真心实意抓整改上， 放在真正转变作风、切实促进工作上， 以更优良的作风争取更大的工作成绩。

篇三十四：自查自纠工作报告格式

　　根据枣庄市安全生产监督管理局《转发省安监局关于进一步加强企业安全生产事故隐患自查自纠工作的通知》(枣安监发?2011?184号)文件精神， 为进一步加强公司安全生产管理， 贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》要求， 我公司高度重视、积极响应， 本着依法管理、严肃认真、客观务实的态度， 开展了安全生产事故隐患自查自纠工作。

　　现把安全生产事故隐患自查自纠工作情况汇报如下：

　　一、公司安全监管机构建设情况

　　公司成立了以总经理任组长的安全工作领导小组， 安全领导小组下设安保部， 具体负责公司日常安全生产工作。

　　按照有关法律法规要求， 设立了安全检查、生产调度和设备管理机构， 配备了专职人员担任安全检查员、生产调度员和设备管理员并制定了“三员”岗位职责。

　　公司高度重视对“三员”的管理， 严格执行“三员”的任职资格， 培训计划和考核标准， 切实提高重点岗位人员隐患排查和应急处置能力， 努力防范和遏制各类事故发生， 保障公司安全生产形势稳定。

　　二、安全生产事故隐患自查自纠工作开展情况

　　公司认真贯彻2011年8月10日安全生产电视电话会议精神及市区安监部门的安排， 公司专门下发了文件， 召开了会议， 贯彻落实“企业自查自纠、政府严格监管、执法督促整改”的隐患排查机制， 使公司的安全管理水平、管理人员及操作工人的安全意识得到了很大的提高。

　　(一)检查基本情况：

　　1、公司安全许可;

　　2、安全管理机构和人员资质情况;

　　3、安全生产责任制和各项安全管理制度的落实情况;

　　4、安全设施的配备、设置及安全经费的落实情况;

　　5、生产现场操作规程、安全资料是否规范及执行情况;

　　6、应急预案编制、应急队伍建设、救援培训与演练、救援装备配备情况;

　　7、重大危险源监测运行情况;

　　8、原材及成品包装、运输及储存情况。

　　9、设备检修及安全联锁运行情况。

　　(二)存在问题

　　1、配电室电缆沟无盖板， 缺少安全警示标识， 食堂线路老化， 配电室至食堂、办公区线路凌乱;

　　2、生产现场少数工人未按规定佩戴安全帽， 防腐橡胶手套等防护用品。

　　3、部分灭火器材未摆放在明显位置;

　　4、生产车间和灌区的安全警示标识过少或有损坏。

　　(三)整改措施

　　针对以上检查出的问题， 公司要求责任人立即进行了整改， 对于不能立即整改的， 公司规定了限期整改时间， 并按期复查， 跟踪整治， 确保整改到位。

　　1、加强领导、树立安全生产意识。

　　要强化措施， 认真落实安全生产责任制， 公司的主要领导要把安全生产工作纳入重要日程， 一把手要亲自抓。

　　要加大安全生产工作力度， 认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针， 坚持谁主管谁负责的原则， 把安全生产工作责任制层层落实， 切实做到抓实、抓细。

　　2、遵章守法， 建立健全安全生产规章制度。

　　要按照市委、市政府及有关部门对安全生产工作的要求， 把安全生产工作规章制度、岗位操作规程， 组织机构建立健全， 真正做到有章可循， 有法可依， 组织落实， 制度落实， 措施落实。

　　同时， 要抓好安全生产的宣传教育培训工作， 增强领导和职工的安全生产意识和法制观念。

　　3、经常检查， 认真排查隐患整改隐患。

　　我们对安全生产的检查工作要做到经常化， 制度化、规范化， 在工作中主要体现一个“勤”字上。

　　要勤过问、勤督促、勤检查。

　　对检查中提出的安全隐患问题要督促企业加快整改， 把隐患消灭在萌芽中， 减少安全生产事故的发生。

　　4、严明纪律， 严肃责任追究。

　　要做好安全生产事故防范工作， 杜绝各类事故的发生。

　　一旦发生事故， 要认真执行事故报告制度， 要逐级及时上报， 对发生安全生产事故的工程要按照“四不放过“的原则处理。

　　三、本次自查自纠行动的工作成效

　　通过本次安全生产隐患自纠自查活动， 排除了我公司生产经营活动中的安全隐患， 消除了重大安全隐患苗头， 杜绝了安全质量事故的发生， 有力的促进了安全生产工作。

　　公司安全生产的责任主体更加明确、社会责任感进一步加强、公司员工的安全意识有了明显的提升， 在全公司范围内形成了人人讲安全的良好的工作氛围。

　　同时， 通过这次的检查工作， 使我们更加清醒地认识到工作中的不足和存在的差距。

　　在今后的工作中， 我们将进一步把安全管理工作向深度和广度上拓展， 逐步建立、完善安全监督管理工作机制， 为本公司的发展壮大保驾护航。

篇三十五： 教师自查自纠材料

　　开展思想纪律作风整顿以来， 认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《教育法》、《教师职业道德规范》、张振县书记在全县党政负责干部会议上的讲话、毛全球县长在全县教育工作总结表彰大会上的讲话以及县通报等内容。

　　使我深深的认识到教师是“人类灵魂的工程师”， 对于孩子们的成长和成才的作用不言而喻。

　　警告我们应该如何教育学生， 如何树立教师风范， 为人师表。

　　我想不管怎样， 做老师的都是为了学生好， 但是客观事实要求我们在做事之前要考虑方法和手段。

　　作为年轻教师， 在这几年的教师生涯中， 我已经意识到了教师教书育人的艰难， 时代不同了， 我们的思想也要随之改变。

　　回想自己以前的教学， 的确存在教育不当的地方， 可以说我们的出发点都是善意的， 但是如果方法恰当， 一定会到意想不到的效果。

　　我想如果真正把这一点做好， 需要我们付出一定的钻研和努力。

　　我想最主要的一点， 教师应该不断提高自身素质， 包括基本教学素质和思想道德素质， 真正起到言传身教的重要作用。

　　作为学生， 都愿意与有道德的人接近和交往， 当然也愿意接近有道德的教师。

　　作为教师， 也都愿意与有道德的人接近和交往， 当然也愿意接近有道德的学生。

　　所以， 要做一个让教师和同学都愿意接近的学生， 或者要做一个让教师和学生都愿意接近的教师， 你本身就应当是一个有道德的人。

　　学生在学校里学习， 既受同学的影响也受教师的影响， 而主要是受教师的影响、学生愿意接近的教师， 比学生不愿意接近的教师， 对学生的影响要大。

　　由此推断， 作为教师， 你要把学生培养成大家都愿意接近的人， 你就要注意培养学生的道德， 而你要使学生成为有道德的人， 就要让学生愿意和你接近， 以便对学生施加很大的影响。

　　因此， 你自己就首先要成为有道德的人。

　　师德包括狭义的和广义的两层含义。

　　狭义的师德， 是指教师的职业道德， 应包括哪些内容， 需要研究。

　　不过至少可以指出以下几点：一要忠诚于教育事业， 对教育尽心竭力， 处理好事业需要与个人利益的关系。

　　二要关心爱护学生。

　　社会的发展和我们的一切工作都要以人为本， 具体到对教师来说， 就是要以学生为本， 一切为了学生。

　　见物不见人， 只知教书， 对学生漠不关心， 不是合格的教师。

　　三要遵守学术工作道德。

　　抄袭、剽窃作假等等有违科学工作道德的行为， 都与教师的身份不合。

　　广义的师德是指对教师个人道德的全面要求。

　　要承担起“人类灵魂工程师”的神圣职责， 教师对自身的道德、人格要有更高的要求。

　　要自觉为人师表， 作道德的表率。

　　在教育工作中， 对学生的要求， 应该也是对自己的要求;要求学生做的， 首先自己要做到。

　　在日常工作和生活的各个方面， 也要严格要求， 做出表率。

　　现在社会不良风气也侵入校园， 各种评审中请客送礼、拉关系、走后门等不正之风， 屡禁不止;经济上违规的现象也有发生;更有甚者， 教师竟帮助学生造假作弊。

　　如此等等， 严重地污染了学校的空气。

　　教师要自觉抵制教育领域的不正之风， 维护学校这一方净土。

　　就是在八小时之外的日常生活中， 在家庭生活、朋友相处中， 教师也要严格要求自己。

　　总之， 作为教师， 应该自觉地意识到， 对学生的教育和影响不只是在教室里， 教师日常生活的每一个言行都会对学生产生影响， 都是一种教育， 或是好的， 或是坏的。

　　只有时时处处严格要求自己， 才能无愧于教师的神圣称号。

　　好的师德师风的一个具体表现， 就是师生之间保持一种人格上的平等。

　　相互学习、相互尊重。

　　封建社会里老百姓称当官的为“父母官”， 是期待这些官能为民办事， 也是对好官的一种尊称。

　　其实真正的衣食父母是老百姓。

　　封建社会把这个关系颠倒了。

　　当教师也有同样的道理。

　　“一日为师， 终身为父”是学生对老师的尊敬之言。

　　既然做“父亲”， 就要关心爱护学生， 对学生负责。

　　教师切勿将此言理解为可以用“家长”的身份来干涉学生、指使学生甚至利用学生。

　　有句古话说， “人有德于尔， 尔不可忘。

　　尔有德于人， 尔不可不忘也”。

　　学生尊你为父， 你自己千万不要把这当成对学生有恩， 在学生毕业之后， 还念念不忘自己的“德”与“恩”。

　　真正有师德的教师即使有恩于学生， 也不会牢记不忘的。

　　在我看来， “一日为师， 终身为父”是告诫教师：一是即使只当了一天的教师， 对学生也要负责任。

　　既然为“父”， 就要遵循“子不教， 父之过”的古训。

　　二是当学生有了成绩或成了气候， 不要借“父”名抬高自己或去借学生的“光”。

　　三是当学生犯了错， 应主动承担起“子不教， 父之过， 教不严， 师之惰”之责任。

　　做到了这三条， 才是理解了“一日为师终身为父”的真正的含义， 也才算具有师德。

　　记得一次在报纸上看到， 河南省搞的《我眼中的老师》问卷调查， 学生在选择“你最欣赏、敬佩的一个人是谁?”时， 选择“父母”、“一位老师”的均占27%， 而选择“一位明星”、“一位历史人物”的则分别占11%、21%， 这两项合计32%， 已超过家长和老师。

　　这其中的原因有很多,但主要是:一些教师的教育观念陈旧， 在师德建设上不尽人意等原因。

　　教师的职业要求从业者要有较高的素质。

　　如果一些教师师德出现了问题， 势必会影响教师的整体形象。

　　如：教师急于求成， 往往带有过激的语言而伤害了学生， 甚至家长;因做错题而抄卷子， 迟到了就扫除等变相体罚学生的现象还存在;教师不公平地对待学生， 喜“优”厌“劣”的现象;解决学生存在的实际问题态度简单粗暴的现象;教师的知识构成陈旧， 又缺少积极学习的进取心等有悖于现代教师形象的现象仍没有解决。

　　正是因为这些现象在一定范围的存在， 使得一些教师在人们的心目中的地位较低。

　　所以， 孩子们崇敬的人中， 老师占的份额、机会将更少。

　　导致师德失范现象的主要原因是：一些教师教育观念陈旧， 其观念还停留在传统教育的框框里， 只注重学生的智育发展， 忽视了学生人格培养;教育是心灵的沟通。

　　教师教育学生要有良好的心理品质， 而教师却缺乏良好的心理品质， 这样就会导致重者对学生施暴， 轻者对学生恶语中伤， 这不亚于是在对学生精神上的失暴;在利益的驱使下缺少爱心， 或者说是不会关爱、关心学生。

　　在当前大力倡导更新教育观念的同时， 培养和树立新时期教师师德形象是当务之急。

　　在师德建设上， 注重宣传表彰优秀教师， 让教师的优秀形象深入人心;在教师培训中， 不仅对新教师进行业务培训而且还进行师德培训;同时， 对优秀教师也进行师德培训， 使优更优。

　　在师德建设方面， 健全了教师师德评价机制， 形成了由学生、家长、教师评议的综合体系， 学校为教师提供各种条件进行假期理论及思想上的“充电”， 使教师在每一个假期都有新的收获。

　　在传统教育时代所形成的一些优良的师德是我们应继续发扬的， 我们要改变的是与现代教育不和协的那些现象。

　　在新一轮的教育改革中继续发扬敬业奉献、关爱学生、严谨治学、廉洁从教、为人师表的优良传统， 为在素质教育中塑造人民教师的良好形象而努力。

　　让我们教育的天更蓝， 教育之泉更清澈!

　　最后， 让我们共同努力， 提高我们的师德水平， 为了栾城职教的发展贡献我们自己的力量。

篇三十六： 自查自纠总结

　　自查自纠工作总结

　　一、基本状况

　　我镇有14个行政村， 139个自然村， 总户数16598户， 总人口70595人， 15—49岁育龄妇女19026人， 占总人口的26。

　　95%；， 孕产妇1215人， 产妇1083人， 出生1083人， 活产1083人。

　　7岁以下儿童5492人（5岁以儿童4595人， 3岁以儿童3465人）， 占总人口的7。

　　78%；0—15岁儿童12468人。

　　预防保健人员21人， 其中镇级7人， 村级14人， 共设有13个村卫生室， 村卫生室覆盖率为100%。

　　二、组织管理

　　年初， 防保所全体成员召开了专题会议， 制定了XX年度防保工作计划， 并召开了XX年度村医工作安排会议。

　　会上， 镇领导做了重要讲话， 对村医工作做了一些要求和强调， 防保所将各村的任务、指标下到达各村卫生室， 连同百分计考评标准与村医签订工作目标职责合同书， 并订有奖惩标准。

　　半年对各村进行检查督导， 并召开专题会议， 解决工作中存在的难点重点问题。

　　年底严格按照签订的目标职责合同书的考评标准对所辖卫生室进行考评， 并兑现奖惩。

　　从行政上、业务上加强了村医的管理， 提高了村医工作职责心和工作用心性， 保证了工作的顺利完成。

　　三、工作开展及完成状况

　　（一）培训、督导

　　一年来， 围绕乡村一体化和新型农村合作医疗管理及预防、保健工作对乡村医生进行培训， 自办培训班6期， 共培训358人次， 召开村医例会12期， 参会人员共254人次。

　　（二）健康教育

　　围绕卫生、预防、保健、康复等， 采取多渠道方式开展健康教育宣传工作， 设立宣教室和防病宣传咨询点， 粘贴宣传画、标语， 每月定期出版黑板报， 各种卫生节日在街道人口集中地方设点咨询点， 制作展版， 印发宣传材料， 口头宣传及设有咨询电话。

　　另外， 辖区所有中小学校均开展健康教育课， 村医上门宣传。

　　一年来， 共设点宣传10次， 粘贴标语600条， 粘贴宣传画50张， 制作展版10块， 发放宣传材料20多种、50000份， 医务人员宣传9928人次， 理解咨询4372人次；会议培训4期， 共培训120人次。

　　透过宣传教育， 提高了群众的预防、保健、康复等卫生知识的知晓率， 行为构成率有所提高， 保障了人民群众的身心健康。

　　（三）乡村一体化管理工作

　　根据县卫生局有关会议及文件精神我镇以顺利完成了对全镇所有村卫生室的合并工作， 辖区内13个村卫生室全部严格按照乡村一体化管理的要求开展工作， 严格村卫生室值班、考勤制度， 制定健全了村卫生室工作制度；夯实村级卫生保健网， 继续实行防保人员对各村卫生工作分片包干、职责到人的工作制度， 进一步增强了防保人员和村医的工作主动性和职责心， 有效提高了孕产妇住院分娩率， 降低了孕产妇和5岁以下儿童死亡率， 消除了新生儿破伤风。

　　（四）疾病预防控制工作

　　1、计划免疫：在计划免疫中， 全镇以“计划免疫工作计划”为目标， 完成各项指标率， 提高afp病例监测报告， 做好脊灰强化免疫工作及计划外疫苗的接种工作。

　　重点加强边远地区及免疫空白地区儿童的免疫接种工作， 做好“乙肝疫苗”的接种工作。

　　XX年共出生儿童人1083人， 0—7岁儿童5492人， 建卡5492人， 建卡率100%；乙肝疫苗接种1356人， 接种率100%， 及时接种1328人， 及时接种率为97。

　　91%。

　　XX年afp、麻疹病例、新生儿破伤风实行“旬报告”和“零报告”制度， 共监测上报36期。

　　XX年共运转疫苗12次， 共接种一类疫苗XX0余针次， 其基础免疫接种率为：卡介苗99。

　　43%， 麻疹疫苗100%， 百白破99。

　　81%， 脊灰疫苗99。

　　81%， 乙肝疫苗100%。

　　五苗全程接种率99。

　　43%。

　　为实现全国消灭麻疹承诺， 于XX年10月10日至10月20日对8月龄至14岁适龄儿童进行了麻疹强化免疫接种， 应种数10253人， 实种数10217人， 接种率为99。

　　65%。

　　乙肝疫苗查漏补种应种1330人， 实种1330人， 接种率100%。

　　XX年9月份顺利完成了对全镇新入学儿童的接种证查验工作， 共查验儿童接种证1370人。

　　2、疫情监测

　　在疫情监测上， 继续坚持“重点地区、重点预防， 重点疾病、重点防治， 重点人群、重点保护”的原则， 严格监测“肠道传染病， 虫媒传染病， 不明原因肺炎病例， 流感样病例、禽流感零报告及日报告”。

　　主动搜索afp病例。

　　手足口病监测：全年共发现手足口病人22例， 全部按照上级文件精神进行处置。

　　肠道传染病监测:按照上级文件精神XX年4月20日至5月30日和XX年8月10日至10月31日实行周报， XX年6月1日至8月9日实行日报。

　　共发现肠道传染病104例其中其他感染性腹泻77例按时完成了上级交付的工作任务完成率110%。

　　XX年， 我镇共发乙类传染病246例， 发病率348。

　　41/十万， 发病居首位的为肠道传染病， 疫情报告率为100%， 报告及时率为100%。

　　在疫情监测上， 严格按照上级要求做到：有疫情报告各项制度， 每季度有疫情分析， 疫情自查总结， 半年、年度疫情分析。

　　用心做好各种突发公共卫生事件的报告工作。

　　3、疟疾防治

　　疟疾防治工作严格按照《全球基金疟疾项目》要求完成。

　　XX年本地居民发热血检800人， 血检完成率100%， 疟疾现症病人治疗9人， 治疗率100%， 休止期根治46人， 根治率100%， 疟史访问70人， 访问率100%， XX年， 第五轮疟疾项目“氯伯喹”免费治疗间日疟共57人；浸泡蚊帐137笼。

　　XX年疟疾防治做到年头有计划、年终有总结， 过程有记录。

　　且每月制定工作计划、总结；季度也制定工作计划、总结。

　　数据资料做到一月一收一报， 并按时上报县项目办各种报表及资料。

　　严格“疟疾基金财务帐”管理， 及时兑现疟疾项目款。

　　4、结核病防治

　　按照《结核病项目》要求， 顺利完成了项目办公室下达的工作任务， 完成率100%， 认真做好结核病人的转诊工作。

　　XX年共转诊病人36例， 规范、足量、全程对结核病病人实施治疗， 共治疗肺结核病人23例， 加强督导管理， 共督导结核病人23例， 督导78次， 做好健康教育工作， 做好结核病病人的督导及归口管理工作。

　　（五）妇幼卫生工作

　　1、妇幼卫生保健工作继续深入学习和贯彻执行《母婴保健法》的法律、法规， 使保健务取得的成果。

　　2、“降消项目”工作

　　我镇严格按照萧县“降消项目”实施方案要求， 认真开展好“降消项目”工作， 利用项目活动， 加强了村医生的业务培训， 巩固了三级防保网底建设， 搞好怀孕妇女的摸底排查登记管理工作， 健全和完善危急孕产妇和危急儿童的转诊、急救运行机制， 提高了孕产妇住院分娩率， 降低“两个”死亡率。

　　3、监测管理工作

　　全年共有孕产妇1215人， 产妇1082人， 活产1083人， 建卡518人， 产检518人， 住院分娩1082人， 新法接生1082人， 产后访视518人， 系统管理518人；高危孕产妇154人， 管理154人， 高危产妇154人， 住院分娩154人， 7岁以下儿童5632人， 保健管理4226人；3岁以下儿童3687人， 保健管理2870人；5岁以下儿童中重度营养不良患病人数16人。

　　新生儿死亡6人， 婴儿死亡17人， 5岁以下儿童死亡17人， 无新生儿破伤风病例。

　　4、妇幼卫生信息管理

　　严格按照上级要求， 做好妇幼卫生的痕迹资料归类整理， 建立健全了乡村两级信息资料档案， 准确及时上报和反馈妇幼信息。

　　确保县、乡、村三级数据上一致， 为上级领导决策带给科学依据， 到达保护妇女、儿童合法权益和健康发展的目的。

　　（六）艾滋病防治工作

　　按照县对乡镇签定的目标职责书要求， 认真做好艾滋病防治工作。

　　以“宣传教育”为主， 标本兼治， 并在全镇范围内深入开展艾滋病防治工作， 并进行监测。

　　XX年镇村两级共出艾滋病宣传栏期84期， 发放防治艾滋病宣传资料3000多份， 受益人口5000多人。

　　（七）其它工作

　　用心完成上级安排临时性工作任务及参加各种会议。

　　四、存在问题

　　1、健康教育范围不广， 力度不够， 群众文化素质偏低。

　　2、个别村医业务素质偏低， 用心性不强， 村卫生室发展不平衡。

　　3、村卫生室管理不完善， 儿童预约通知单不能及时发放。

　　4、防保所内部管理不完善， 有待加强。

　　XX年度透过全所人员的共同发奋， 我们顺利完成了上级各部门交付的各项工作任务， 但还存在着一些问题和不足， 我们将以这次自查和年终工作考评为契机， 认真的查缺补差。

　　为我镇XX年的卫生、预防、保健事业做出用心贡献。

篇三十七： 自查自纠总结

　　自参加开展民主评议行风工作以来， 透过学习公司党委文件及领导的讲话精神， 认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足， 有待于透过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己， 作为一名供电所的管理人员， 认识到自己存在着以下三个方面的不足。

　　一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。

　　我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

　　一是对学习的必要性认识不足， 认为身处基层， 只要把公司安排的各项工作做好， 把经营任务指标完成， 确保不出安全问题就够了， 学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当， 没有挤出必须的时刻加强学习， 片面的只做具体事， 搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳， 没有把理论知识联系实际工作去学， 偶尔也就是翻翻书， 遇到什么难题看什么资料一晃而过；四是学习资料不够全面， 侧重于应付实际技术难题看业务书， 而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。

　　由于放松学习， 使自己的综合素质， 没有较大的提高， 与现代企业的管理要求有必须的差距。

　　二、工作方法不灵活， 实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时刻， 但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时刻， 由于此刻的岗位发生变化所处的位置发生变化， 原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应此刻的管理岗位， 在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单， 不灵活， 工作经验明显不足， 致使自己在工作中走了不少的“弯路”， 难免给工作带来了必须的负面影响。

　　三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来， 个人工作是一步一个脚印走过来的， 组织上给予了必须的评价， 但自担任副所长以来， 分管全所生产方面的工作， 带领各岗位职工搞好本职工作， 为了搞好各项工作， 完成经营任务指标， 让政府放心、人民满意、上级主管部门认可， 理应抓好职工队伍建设， 加强管理力度和执行力度， 树立电力企业的新形象。

　　但由于自己觉得年纪轻， 所里的职工大多都是老同志、老师傅， 怕得罪人， 就听之任之。

　　少数职工参与社会赌博， 安全意识不强， 习惯性违章时有发生， 不思进取， 整天怨声载道， 对待客户的服务态度也不行， 更有甚者， 不能与所委会持续一致， 甚至对立消极， 虽然没有构成大的气候， 但也不一样程度影响了其他同志的工作用心性， 我只是采取“教育从严， 处罚从轻”， 没有严格执行规章制度， 只是片面地思考到大多数职工平时工作任务重， “三化”管理扣工资也不少， 只要不犯大的.原则错误也就算了， 但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起， 不从小的问题纠正就有可能出现大的问题， 就不能做到“防微杜渐”， 会严重影响到电力企业的形象， 大大削弱队伍的战斗力。

　　以上存在的问题， 既有客观因素， 更有主观原因， 但透过学习和用心参加电力企业民主评议行风活动， 自己充分认识到， 所存在的问题和不足， 是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。

　　作为一名共产党员， 一名企业的管理人员， 如何正确对待民主评议行风工作， 坚定不移的与公司党委持续高度一致， 用正确的态度对待自己的不足， 提高认识， 修正错误， 首先是认真分析和剖析构成不足的根源。

　　放松学习是第一根源。

　　客观地认为自己天天忙于搞实际工作， 抓好具体事， 没有时刻搞学习， 自己给自己找“防空洞”， 没有从主观上认识到学习的重要性， 没有在工作之余挤时刻搞学习， 不求进取， 认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好， 把经营任务完成， 不出安全问题就行了， 没有思考到就应提高自身的综合素质。

　　缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。

　　自己虽然走上领导管理岗位时刻不长， 工作方法不灵活和工作经验不够， 在常人眼中是正常现象， 都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程， 但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想， 就应多与各个层面的人接触， 不能回避现实中的客观存在的矛盾， 要学习怎样用不一样的工作方法处理同样的事情， 怎样从予盾中找出解决问题的办法， 只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自

　　己， 磨练自己， 如果没有开拓精神一味地怕麻烦， 那就是在管理岗位上呆的时刻再长那也会一事无成。

　　怕得罪人， 不能摆正自身的位置是第三根源。

　　作为一名供电所的管理人员， 上要对政府和公司党委负责， 下要对客户和职工负责， 不加强管理， 不把职工队伍建设好是不行的， 但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻怕得罪人， 怕对自己的前途有影响， 干脆当个好好人”；

　　二是思考到大多数职工都是老同志、老师傅（占三分之一的同志已超过50岁）， 本身“三化”管理工资就扣得不少了， 只是平时发现问题多， 采取“教育从严、处罚从轻”， 搞说服教育， 但是一部分人根本没有从本质上去认识问题， 改正过错， 我也就“听之任之”， 保证不出现原则性的问题就够了；三是没有摆正自身的位置， 总认为只要自己的工作尽职尽责就行了， 往往是谈的多， 督办的少， 认为谁人出问题他自己负责。

　　导致了党性不纯， 宗旨淡化， 事业心和职责心不强， 没以党和人民的事业为重。

　　造成职工队伍， 构成合力不够， 影响开拓进取， 缺乏应有的战斗力和凝聚力， 久而久之， 不但影响了个人， 又影响了群众。

　　对照开展民主评议行风工作的原则和指思想， 结合公司党委文件精神， 认真反思和检查自己的问题和不足， 自查剖析存在问题的根源。

　　认真应对， 慎重对待， 深刻检查， 提出改正自己的措施， 为下步彻底改正自己的不足带给思路。

　　我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

　　一是加强学习， 发奋提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能， 不断丰富自己的管理经验， 完善自己的工作方法， 提高驾驭现代化企业的管理潜质。

　　二是摆正自身位置， 加强职工队伍的建设。

　　从思想教育入手， 加强业务技能培训， 加强岗位管理制度的执行力度， 发奋提高职工队伍的政治素质和业务素质， 最大限度地构成活力， 构成战斗力， 让我们的企业不但履行企业职能， 更要履行社会职能， 为建立和谐的****现代化礼貌添砖加瓦。

　　三是正确对待群众的批评意见， 发奋工作， 用实际行动弥补不足。

　　在本阶段和整个行评活动中， 我将会做到有则改之， 无则加勉的态度， 认真把握好这次民主评议行风的机会， 提升服务水平， 向党和人民交一份满意的答卷。

　　敬请上级党组织予以批评和指导。

篇三十八： 自查自纠总结

　　一、加强领导， 精心落实“双评”

　　10月25日全区“双评”工作动员大会结束后， 区直机关工委立即按照大会的有关要求， 在本单位内部开展“双评”工作的自查自纠工作， 成立了工委“双评”工作领导小组， 工委副书记万修猛任组长， 对工委“双评”的具体资料、评议评价方法、工作步骤进行了具体部署。

　　随后， 区直机关工委又召开了区直机关各支部负责人会议， 就“双评”工作进行再动员和再督促， 并就如何做好前期的动员部署和自查自纠工作提出了具体要求， 动员各支部把“双评”工作同机关“作风年”、区直机关“效能建设年”结合起来， 走出去广泛征求意见， 关起门认真查找不足， 狠下心敢于动真碰硬， 切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题。

　　二、改善作风， 切实推进工作

　　今年以来， 区直机关工委以改善机关作风、提高机关效能为切入点， 切实推进机关党的各项工作。

　　在工委全体干部的发奋下， 今年我委提前1个月完成了预定的工作任务。

　　1、以服务为核心， 加强对机关党组织的建设和管理。

　　督促和审批了12个任届期满的党支部换届选举工作；推行发展党员公示制， 对发展对象进行严格审查， 做到按程序、按规定、依法依规办事， 已发展预备党员15人（其中非公经济组织发展6人）， 确定入党用心分子15人， 预备党员转正9人；督促各支部

　　认真组织学习党的理论、路线、方针、政策， 区直机关工委在每季度初都会制订下发学习指导性计划；组织各支部的党务干部进行党务知识培训和讲座， 并且用心筹备西湖区党员基本信息库的建立工作。

　　在为区直机关各党支部服务的同时， 机关工委还认真按照区委、区纪委的要求， 深入基层， 服务群（欢迎访问零二七范文网027art/fanwen， 零二七范文大全）众。

　　在今年5月的帮扶“拐的”人员工作中， 工委干部热情参与， 经常牺牲休息时刻落实全区机关干部帮扶工作， 对自身帮扶任务， 带头用心主动地和街道联系， 处理帮扶事宜， 圆满完成了帮扶任务。

　　在下半年的建立卫生城市活动中， 工委干部多次到挂点的朝阳街道， 同街道、社区的干部共同劳动， 清理垃圾， 受到街道、社区的一致好评。

　　创造性地在区直机关四个党支部开展机关干部形象设计试点， 统一着装， 更好地展现了机关干部的良好形象。

　　2、以素质为基础， 组织机关干部广泛开展学习和培训。

　　组织全体机关干部听取了南昌市“树立科学发展观， 建设完美新江西、做大做强兴南昌”形势报告宣讲团的宣讲报告会；组织机关全体干部参加了由区司法局举办的《行政许可法》专题讲座；组织机关干部听取了“古城文化遗承当代价值及作用”讲座；组织全体党员干部观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠的两面人生》电教片。

　　根据西发[XX]20号文件要求， 配合区优化办做好了《南昌市优化投资环境条例》的学习、宣传工作， 组织行政执法人员参加了全市组织的知识竞赛， 取得了较好成绩。

　　同时加强工委干部自身的学习， 提高自身的综合素质。

　　如万修猛同志赴温州培训班学习了半个月， 邹璇今年6月被派往市委组织部跟班学习一个月， 后又作为工作人员随副科级领导干部赴上海培训班学习一个月。

　　3、以效能为重点， 推行政务公开。

　　定期将党费收缴、使用状况向基层党组织进行通报， 在本部门内部设置了机关工委干部动向显示牌， 定期公开机关工委及全体干部的工作计划和工作小结等， 进一步提高了办事的透明度， 以便于理解群众的监督， 做到“树形象、强作风”。

　　同时， 建立了受理投诉机制， 公布了举报电话， 自觉理解社会各界的监督。

　　与此同时， 用心推进电子政务建设等科学管理办法和手段， 在区直机关各党组织内启动了党内基本信息系统网络， 解决了以往党内统计繁琐、复杂的问题， 减轻了基层党组织的工作负担， 提高了办事效率。

　　4、以形象为关键， 用心开展机关精神礼貌建设， 协助区委、区政府做好全区中心工作。

　　组织机关干部参加全国首届全民健身“万人行”、江西省第五届老年人户外会开幕式、XX年华东地区龙舟邀请赛、参观首届南昌制造业博览会等一系列活动；组织了上半年的西湖区直机关户外会， 参加南昌市第五届机关户外会并取得了优异成绩；举办了西湖区“歌唱伟大祖国， 歌唱完美西湖”歌咏合唱节比赛活动并组建队伍参加了市合唱节比赛；举办了“XX年西湖区直机关干部新春联欢会”；和团区委共同举办了西湖区青年干部“我为我区献一计”征文活动。

　　三、建章立制， 立足长效管理

　　今年初， 为落实全市、全区机关“作风年”活动要求， 工委结合自身实际， 制订了《中共西湖区直机关工委“机关效能建设年”活动实施方案》， 并成立了相应机构， 落实了领导职责制， 细化完善了机关的作风和效能建设长效管理制度， 认真执行机关效能建设“八项制度”和“五条禁令”， 使制度真正落实到实处。

　　上半年， 工委和区委组织部合编了《机关工作守则》一书， 把上级对机关党员和干部的基本要求、关于加强机关党的工作的重要文献和有关文件， 以及加强机关各项工作和自身建设的若干规章制度、工作程序、工作用表等汇编成册， 发到每位机关干部手中， 以便全区广大机关干部学习借鉴。

　　按照有关要求， 今年工委还推行了行政执法和依规办事职责制， 建立和实行了职责追究制， 做到了按程序按规定依法依规办事。

　　认真落实机关“作风年”活动和礼貌西湖行动中的各项工作项目， 及时认真地完成了区里下达的各项工作任务， 做到精简会议、精简文件、精简简报， 廉洁自律， 艰苦奋斗。

　　坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难办”和推诿扯皮、生冷硬顶的现象；

　　没有发生不给好处不办事， 给了好处乱办事， 搞特权、徇私舞弊现象， 更没有以权谋私、索拿卡要的行为。

　　透过“双评”工作自查自纠， 我们也发现， 工委工作仍存在重点不突出、运转不高效， 甚至有的工作虎头蛇尾的问题。

　　在今后工作中， 工委将继续坚持“群众利益无小事”原则， 结合开展持续共产党员先进性教育活动， 把“双评”工作的重点放在“人民群众满不满意”上， 放在真心实意抓整改上， 放在真正转变作风、切实促进工作上， 以更优良的作风争取更大的工作成绩。

　　以上就是“自查自纠材料（汇总38篇）”的论述。

免责声明：本文仅代表文章作者的个人观点，与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，请读者仅作参考，并自行核实相关内容。如发现有害或侵权内容，请联系我们将在第一时间进行核实处理。

雷人

路过

鲜花

关闭

×

打赏

0人已打赏