查岗通报范文精选3篇(全文)

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查岗通报篇1

　　个人违纪也会受到相关部门的通报批评， 你有没有见过个人违纪的通报批评?下面文秘站编辑员给大家带来个人违纪通报批评范文， 供大家参考!

　　个人违纪通报批评范文一

　　各乡镇党(工)委、县委各部门， 县级国家机关各部门组(党委)， 经开区党工委、人武部党委， 创新区党工委， 各人民团体党组织， 省、市驻习及县属企事业单位党委(党组)：

　　近日， 县纪委监察局查处了回龙镇副主任科员丁远书违规办酒的案件， 现将处理情况通报如下：

　　**年， **之子在县城**豪园购买了一套二手住房， **年12月完成装修。2015年2月11日， **在**酒楼以儿子购买房屋为由操办乔迁酒邀请亲朋好友赴宴， 收受礼金9350元。当天上午10时43分， 被县纪委现场查获。

　　领导干部不得违规办酒， 早在**年， 县委办就下发了《关于印发〈**县禁止干部职工滥办酒席规定〉的通知》(习委办字〔2012〕88号)文件， 省委在党的群众路线教育实践活动中又下发了《关于印发〈关于在第二批教育实践活动中集中整治基层“走读风、风、衙门风、庸懒风、滥办酒席风、优亲厚友风”的工作方案〉的通知》(黔群组发〔2014〕23号)文件， 明确规定严禁党员干部自己或以家庭成员名义变相违规操办酒席， 而丁远书身为副科级领导干部， 以儿子购买房屋名义操办乔迁酒席， 顶风违纪， 在社会上造成极坏影响。2015年3月16日， 经习水县纪委常委会研究， 决定给予丁远书党内严重警告处分， 并收缴其收受的礼金9350元。

　　县纪委再次重申， 各级党委(党组)要从本案件中引起高度警醒， 吸取教训， 认真履行党风廉政建设主体责任， 抓好本辖区制止违规办酒工作：一是组织干部职工认真学习市委、县委关于操办婚丧喜庆事宜相关规定， 积极倡导移风易俗树新风， 严禁干部职工违规办酒。二是按照“属地管理、分级负责”的原则， 严格执行相关规定， 认真落实事前申报审批制度。三是认真贯彻落实中央、省、市、县转变作风规定， 狠刹大操大办婚丧等事宜借机敛财歪风， 坚决反对“四风”、基层“六风”， 严查违规操办酒席行为， 营造全社会风清气正的良好环境。

　　县纪委监察局将加大对党员领导干部违规办酒监督力度， 对辖区内违规办酒反弹严重的， 除按照相关规定对当事人从重从严处理外， 还将按照“一案双查”、“责任倒查”机制， 严肃追究所在单位、部门党委(党组)的主体责任。

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　　年月日

　　个人违纪通报批评范文二

　　XX 部门员工 XXX， 于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏， 违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中， 一直强调上班纪律、服装要求， 但该员 工一直无视公司规定， 自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生， 根据 公司的上班纪律规定， 经部门领导研究决定， 现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定， 如再发生类 似现象， 公司将给予从重处理! 特此通报!

　　行政人事部

　　年*月*日

　　个人违纪通报批评范文三

　　公司各部门：

　　按照公司****年度B级夜间查岗计划， 8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗， 现将查岗情况通报如下：

　　1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗， 查岗人员到其跟前都没有发现， 而且其相临岗位z对其进行包庇

　　2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗， 导致未能及时地进行正常交接班， 影响了岗位正常工作的开展。

　　3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗

　　4.控制中心z责任心不强， 未按照部门要求落实其岗位职责， 对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

　　部门再三重申公司的劳动纪律， 一班z、z二位同事未能严格要求自己， 严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城， 返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点， 因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)， z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定， 为了严明公司纪律， 消除这种不良之风， 经研究决定对z等人予以以下处理：

　　一、对以上同事给予内部通报批评一次。

　　二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分， 并严重警告一次， 下发《奖惩通知书》， 若有下次违纪行为将作辞退处理

　　三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。 警告一次。

　　四、当班班长z、z未能很好的监督岗位， 未能认真履行管理职责， 致使岗位违纪较多， 属严重失职行为， 决定扣除z当月考核分10分的处理。

　　望其他同事以此引以为戒， 严格遵守公司的管理规定， 增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕， 要有非常强的服务意识， 安全工作来不得半点马虎， 必须要严明公司纪律。所以， 管理处希望安全部全体员工检讨自我， 及时纠正自己所存在问题， 以良好的精神风貌和良好的服务意识， 为我们的顾客提供优质的服务。

　　特此通报!

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　　年月日

查岗通报篇2

　　为规范机关管理， 进一步加强机关干部作风建设， 经全体机关干部、工作人员讨论同意， 党委、政府研究， 制定2013年作风建设工作方案。

　　一、严肃会纪会风

　　1、党政负责人会。会议由书记召集主持， 会上需通报、研究的工作会前要向书记报告， 其中需研究的事项由分线负责人提出具体方案。

　　2、干部例会。每周星期一召开干部例会（冬季9：00、夏季8：30）， 参加人员为机关干部和站所办点干部， 会议由值班负责人主持并点名签到， 镇长安排工作。如因病因事确需请假， 党政负责人报书记同意， 一般干部报值班负责人同意， 站所长报分线负责人同意， 请假情况会前由值班负责人归口。会上通报到会情况， 会后通报迟到、缺席等情况， 办公室要作好会议记录及到会情况的登记， 向未到会人员传达会议精神。

　　3、其他会议。所有会议的召开必须报批， 涉及到村场支部书记、部门负责人会和机关干部的会议， 由书记批准；村主任会由镇长批准；其他班子成员会议由分管负责人批准。召开各类会议， 必须事前报告值班负责人， 由值班负责人统一安排会场， 办公室下发通知。未经批准的会议， 一律不准召开。

　　二、严格遵守八条禁令

　　1、严禁上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等。

　　2、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象。

　　3、严禁对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结。

　　4、严禁工作日餐中饮酒。

　　5、严禁擅自离开工作岗位、旷工或者因为公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归。

　　6、严禁素取、收受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动， 或者在服务对象处报销费用。

　　7、严禁酒后驾车。

　　8、严禁其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。

　　三、严格执行考勤奖惩制度

　　1、实行工作日签到考勤。机关工作人员必须坚持准时（冬季9：00、夏季8：30）到机关签到上班。因在县办事或下村办事不能按时签到的， 本人报告值班室后由值班人员代签， 考勤情况在每周例会上通报， 纳入干部考核管理。

　　2、实行双休日值班制。为保证机关工作正常运转， 每周安排负责人按值班表轮流带班。

　　3、实行住宿签到制。机关工作人员要按住宿安排表（附表一）在机关打卡住宿。值班人员必须坚守岗位， 积极主动处理有关事务。

　　4、严格执行请假制。机关、站所干部凡因病因事特殊情况请假需履行程序， 负责人报书记批准， 一般干部和站所长报值班负责人批准。

　　5、实行查岗制。对全体机关工作人员的工作， 值班情况， 实行定期、不定期的查岗制度， 凡应在岗而查岗不在岗者， 视为缺勤。

　　6、实行经济奖罚制， 按照会议无故迟到20元/人/次， 缺席50元/人/次， 考勤缺登50元/人/次的标准实行罚款。由办公室登记汇总， 一周一通报， 一月一汇总。在干部津补贴中扣除， 与发放同步， 全年以500元为限额， 以季度为单位对于全勤人员每人次奖励100元。

查岗通报篇3

　　一、考勤

　　（一）全系统干部职工必须自觉遵守县统一规定的作息时间， 按时上下班， 不得迟到早退， 不得擅离岗位。

　　认真履行各自岗位职责， 不得在上班时间从事与本职工作无关的事项。

　　（二）实行暂时离开工作岗位报告制。

　　因公出差、开会、外出办事等需要向上一级领导报告。一般人员要向所在科室负责人报告， 科室负责人向分管领导报告， 分管领导向主要领导报告。同时要告之办公室。各单位办公室要配备兼职人员做好记录， 即《工作人员外出记录登记本》， 作为查岗的依据。凡科室负责人、分管领导、主要领导不知其人员去向的或所说去向与事实不相符的， 视为该人员擅自离开工作岗位。

　　（三）为严肃考勤制度

　　农委办公室负责对全委干部、职工的出勤情况作不定期检查， 并及时通报。查岗由农委纪委、监察室牵头， 农委办公室配合。查岗只依《工作人员外出记录登记本》为准。凡没有记录登记， 又不在自己办公室的一律视为擅自离岗。《工作人员外出记录登记本》定期公布， 接受监督。

　　（四）对于长期在门市从事带有经营性质的人员

　　经农委审批同意， 每人每年交6000元， 作为弥补公益性岗位的经费的缺口。其资金交农委财务科， 按年交纳。

　　（五）有关处理规定

　　1、迟到、早退、擅自离岗一次罚款50元， 一季度累计超过3次的， 通报批评， 责令本人写出检查。2、机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的一次罚款100元。半年内累计超过3次的， 通报批评， 责令本人写出检查。3、凡农委组织检查的， 擅自离开工作岗位的， 一次罚款100元。一个月内累计超过3次（含3次）的， 责令写出检查， 并通报全系统；超过5次（含5次）， 报党委决议， 予以调离。5、一年内累计超过30天或连续15天旷工的， 按规定予以辞退。6、所罚款项由农委办公室通知， 3天内交农委财务科。

　　二、请销假

　　（一）干部、职工因事、因病请假必须履行书面请销假手续（因特殊情况需电话请假的， 必须在3天内履行书面请假手续， 否则视为未请假）， 并经领导批准。

　　凡不请假、超假或请假未批的按旷工处理， 每天罚款100元。

　　（二）事假的审批

　　1、主任有事需向县分管领导请假， 报办公室备案。2、副主任2天以内事假由主任同意， 3天以上的由主任报请县分管领导批准， 报办公室备案。3、科长、副科长2天以内事假由分管副主任批准；事假3天及以上的， 由主任批准， 报办公室备案。4、工作人员事假1天由科长批准， 事假2天由分管副主任批准， 3天以上的须主任批准， 报办公室备案。

　　（三）请病假需持医疗机构诊断证明。

　　审批权限同事假。

　　（四）婚假。

　　按规定婚假3天， 如果双方晚婚假期15天（包括双休日、节假日）。假期在当年计划内一次性享受。

　　（五）产假。

　　1、产假98天。难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天。属晚婚晚育的增加晚育假30天。如有特殊情况需医院证明按规定增加产假。2、女方符合晚婚、晚育， 男方可享受护理假7－10天。

　　（六）丧假。

　　直系亲属（父母、配偶、子女）以及公婆死亡的， 给予丧假3天。

　　（七）凡事假、病假的扣除相应绩效工资。

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